锐锋科技这个项目投资计划戛然而止，大智重新盯上了一家创远达的科技公司。

这段时间，他将很大一部分精力放在了研究这家公司上面了。

春节越来越近了，大智心里很清楚，就算有什么工作计划，现在也已经展不开了，只有让公司的员工将手上这些收集到的信息重新捋了一遍，然后让他们开始针对创远达这家公司展开系统的分析和调查。

这天在公司的开放式会议桌上，所有的员工围在了这个桌子旁边开了一个关于创远达这家公司的分析报告会议，讨论这家公司是否是和他们明恩公司作为投资的标的。

大智不得不说，这些员工在司徒敏八九个月的磨合之下，确实已经养成了一股战斗力了，而且工作效率也相当高，状态一个个也很不错，对于一个标的的了解和分析，都有他们各自的看法，这让大智在工作上面少了很多不必要的折腾，减轻了他的工作负荷。

讨论完工作之后，大智站在投影屏幕前，手里的遥控器将投影关掉，然后看了一下面前所有的员工，对他们微笑说道：“经过我和几个股东们商量之后，我在这里正式宣布，公司决定拿出百分之二十五的股份，成为激励股权，以后所有的员工，将享有公司百分之二十五的股权分红，记住，是每年百分之二十五的分红。”

大智的话一说完，全场的员工顿时站了起来，对着大智大声欢呼了喝彩着，每个人的脸上，都洋溢着兴奋和快乐的表情。

整个公司里，欢呼声顿时响彻了每个角落......

大智自己曾经经历过那么多的工作，做过那么多年的打工者，他心里很清楚，公司员工需要的是收入上的保障，不是自己给他们画多大的饼，要想每个员工和自己一样拼命去工作，那就只有让每个员工成为公司其中的一个老板，这个问题，其实以前在天使公司的时候，他就曾经花了不少时间去考虑了，在明恩公司这里得到了真正的尝试和落实，可以算是他的一个大胆举策，也算是他对公司未来发展的一个信心的体现。

他挥手让员工停下欢呼和喝彩声，自己脸上也带着笑容，对他们说道：“具体的事实细节，迟些日子，我会安排公布出来，但是可以肯定的是，我们将会用一年作为一个考核制度，和所有公司一样，对每个员工都有一份绩效考核，但是，我不会做末位淘汰的计划，需要被淘汰的人，一定是在这里犯了极大的错误，或者是不可原谅的错误，明恩公司才会进行淘汰。”

“其他的企业会将员工的绩效作为