行，这对以后汽车公司的运作以及新产品开发那可是非常有隐患在的！

不过贾鸿渐并不是个棒槌，他不是业内人士。并不代表他不能完美的解决这个事情。“这样吧，你们两个人也不要吵了，吵是不能说服对方的。要说服对方，我们要摆事实讲道理，对吧？这样，现在我们就来一个比赛，你们两人分别领衔两个小组，别的人可以自愿加入你们两个小组。每个小组呢，去研究历史，研究路况问题研究成本问题，看看到底路况对我们的车子要求多高，看看如果前后都用悬挂成本会上升多高。看看国外的厂商碰到了类似的状况的时候，他们是怎么解决的？比如日本1955年开始的国民车计划，比如5060年代的欧洲迷你车风潮，比如说前苏联的国民车计划，弄出来的拉达等等品牌的经验……你们看怎么样？”

不得不说，贾鸿渐这招真的是高！那简直都有十层楼那么高了！他虽然本身不是对口专业的。也没有在汽车行业内混迹多年，但是这样一个没什么太多专业知识的老板，这么一番话出来，却是让所有人都点头！没错，不管每个人的观点怎么样，总归还是要根据事实来讲道理。只要是把事实列出来，那么最后谁对谁错甚至是不是两个人全错，这都是一目了然的！

丁海涛和林建军两人对视了一眼之后，纷纷想着贾鸿渐点头承诺：“我们愿意进行调研。”本来两个人这么答应分组进行调研的当时还没觉得什么，可是看着贾鸿渐笑眯眯的鼓励两个人，还劝两个人彼此都是为了更好的做工作，吵架不要放心里。这举动可真是太暖心了，让人觉得这贾鸿渐简直就是个5060岁的和蔼长者一样。

当贾鸿渐离开了会议室，而丁海涛和林建军分别开始募集自己的队员的时候，这俩人却不约而同的回味到了什么。没错，这两人反应不慢，不过也是到了此时他们也才反应过来，这贾鸿渐那还是个表面看起来20左右的年轻人吧？表面看着面相那是比丁海涛还年轻好几岁呢！这样一个年轻人，同时还不是汽车专业的，居然刚才就那么轻易的化解了两个人的争端？而且还是这么润物细无声的方式？这可真是有点吓人了！

要知道能使用出来这种手段的，怎么也得是五六十岁的成功人士，毕竟见多识广而且没那么多火气。别的不说啥，哪怕是个三四十岁的老板，碰到属下这么争端，能心平气和的润物细无声的这么解决，那都能让人事后振奋的觉得老板果然是“人君之相”，是个干大事的样子！既然三四十岁的人这么做都能让人惊讶，这看起来才20上下的贾鸿渐能做到这