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太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的ba国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来说，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个ba好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来说还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！

这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。

不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时，他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名点姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！

这已经是得罪了高层和中层了，而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布，他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房，都要折现卖给住在屋子里的员工，甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs-手机，那都要折价卖给员工。

这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改，也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工，现在突然又说要收