业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个千一个月的工资来挖他们！

另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。高品质更新这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！

不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐。而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古时候。日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为什么会有这个习惯？因为他们到了70岁已经丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！

所以，在这种基因控制之下，日本人并没有太多的善恶观——善恶观又不能帮助他们在火山地震中生存下来，最重要的就是要合群，要从众！只有跟群体一起，才能保证生存！有了这种理念，看到周围人都不横穿马路，他们就不会横穿马路。看到周围人都横穿马路，他们也会利索应当的横穿马路！这就是所谓的“世间样”也就是“社会大人”或者说就是“群体主义”！不尊重世间样的人，那就是害群之马，害群之马是会害了整个种群的！

于是乎，在这样的情况之下，哪怕是做做样子混日子，但是日本人也会尽量做到细节的去混日子，或者可以认为混的比较有节操，不想大陆这边因为没有啥生存危机，所以导致有些人混日子混的都没下线了，一碰到有人要收拾他，他就带着菜刀上门要砍人的那种混子。

这边既然他们都认为横井军平这个老爷子应该当老大，那么贾