术副总裁之类的也可以挖，甚至公司的技术元老甚至是精神代表都可以挖，虽然这么说有点不礼貌——但是只要你们能把索尼的创始人、正在重病中的盛田昭夫给我挖过来，我保证我给你们的抽成会让在座的各位连续一年每天晚上睡觉都能笑醒！”

什么？当时一听到贾鸿渐这番话，本来还表现的非常克制的那帮子日本人一个个的都当场失语惊呼了！甚至连旁边的一圈电话里面，都冒出来了接连不断的惊呼！

这中国人居然这么大胆？想挖盛田昭夫？天啊！这盛田昭夫那是索尼的创始人啊！而且还在重病，搞不好什么时候就没了！贾鸿渐居然想要连盛田昭夫都挖过来？这件事太冒天下之大不韪了，可以说挖过来之后，那索尼绝对要跟贾鸿渐翻脸，然后绝对盯着贾鸿渐他们死打吧！毕竟整个企业的创始人、精神领袖都被人挖走了，这是企业能忍？再忍的话搞不好明天公司从上到下就都被挖走了！

这胆子可是太大了！但是从另外一方面来说，又是对这些猎头企业们莫大的刺激！要知道这猎头公司们那一般来说都是靠抽成过日子的，像是国际上的猎头公司，一般是把猎头对象的年薪15-30作为抽成拿到手的。如果弄到了一个一亿日元年薪的大能，那么他们就能抽三千万日元的抽成，如果这样多来几个……可不是今年要乐翻了？

突然间，这田中健太郎就问道，“对了，贾社长，那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣？为什么要人才派遣？”贾鸿渐有点搞不懂了，猎头猎头，这当然是挖正式员工了！人才派遣这种类似临时工的，那不是人力资源公司办的事儿么？结果就听着田中健太郎解释道，“我们日本，因为有个正式员工，也就是正式编制的存在，所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣去的。对方公司需要新人了，就委托我们招聘，我们招聘好了就是规定成我们公司的人，然后派遣过去工作的……现在日本5000人以上规模的企业，有超过80的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”

听到了这里，贾鸿渐才明白了，原来这日本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了，大概这也是跟日本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了，而且待遇还那么平均那么好，普通人谁蛋疼跳槽啊，毕竟跳槽了工龄就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那猎头公司怎么办呢？人家也要过日子啊！所以变成了人力派遣公司，批发零售各种新人去当“临时工”，赚一点小钱跑量，这也是可以理解的……

想到了这里，贾鸿渐干脆直接说道