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第两千一百一七章 大重组?

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“中国那边人工便宜,在那边生产的话,我们的成本最少下降5成!在人工成本大量下降之后,我们同样价格卖出去的车子,就能多赚30!”贾鸿渐就如同传说中弄传销的那些“讲师”一样,用非常诱人的语气在传播着他的“发财理念”,而他描述的内容呢,也的确让几个股东代表们一个个的眼睛都放光了!

不过在放光了之后,韩国这边的一个金融机构的代表——也就是以前那些放债给了起亚,然后放债放成股东的金融机构派过来的董事代表就说话了,“可是……咱们之前不是答应过工会主席他们,说不会把生产线拆走么……如果要把主要的生产能力放到中国的话,那么肯定会把生产线拆走,然后还会解雇一部分员工的吧?如果这样的话,那何必之前对他们那么好呢?”

没错,在他们这些董事看来,这显然是一个悖论啊!如果要裁员的话,那刚开始买了公司就裁员,然后直接把生产线什么的搬走就好了!一边又答应了说保留工作岗位,又拍着胸脯的说了一个人不裁,然后这边又说要把主要的生产能力给放到中国去,这是几个意思啊?这是不是有点睡觉没睡醒,所以自己都不记得自己说过的话了?

他的这个提问一下子说出来了其他董事正想问的话,所以一下子这些董事们一个个的都看向了贾鸿渐,想要知道贾鸿渐怎么回答这个问题。而此时呢,就听着贾鸿渐这么回答道:“谁说我们一定要裁员的?我们可以把职员们派到中国去嘛!中国的生活成本那么低,说句实在的,我们完全可以在中国给他们建立一个小区,专门用来安置他们的家人!然后就给他们现在的工资,他们都能在中国过的舒服的不像啥!他们可以有中国平均工资的7倍!你知道这在外国意味着什么么?基本意味着他们买东西都不用太看价格了!所以我们甚至都不用发出国补贴给他们!当然了。这个事儿还是要提前跟工人们沟通的,免得工会里面有一些激进的人士捣乱……不过在另外一方面,如果把员工们弄到中国去的话。按照中国的法律,他们工会也不能像是现在这么厉害了……”

“把大量员工都派遣到国外?还不给海外派遣补贴?这……”当时几个董事那就有点傻眼了!说真的。这个操作的难度挺高的!但是呢,风险大的同时回报也大!要是真的成功的话,工资不用怎么增加,最多刚开始一次性投入一些房地产建设,给员工们弄一个“公屋”一样的一家人生活的宿舍就行了,然后不用裁员什么的,还可以把生产线什么的给拆过去……这样一