的特训里面，那也是交给过他们怎么社交的——不外乎是见人说人话见鬼说鬼话。这话刚开始听起来呢，让他们很反感。因为这种“见人说人话见鬼说鬼话”的评价，那在社会上的传统评价里面都是相当糟糕的。因为这说明这个人只是见什么人说什么话，并没有自己的一个固定意见，而是非常有投机的意识。

对于此呢，贾鸿渐当然是进行了“反驳”的。他随便举了几个例子。就让学员们点头同意了这么一个观点——跟一个喜欢足球的基层员工，咱们不跟他聊足球还聊啥？一个妹子喜欢。咱们想追她当然要跟她聊了！这在某种程度上，不就是见人说人话见鬼说鬼话么？否则难道碰到了喜欢足球的员工，咱就是不聊足球，就是要聊手球？难道碰到妹子喜欢，咱就要跟人家聊市场营销？这不是事倍功半么？

然后呢，在贾鸿渐大神的理论指导之下，这些储备干部们那就表面上风度翩翩面带笑容的参加了当晚的接风晚宴。然后在接风晚宴上面呢，他们一个个的都成了交际花一样的人物——一方面自来熟一样的跟各种人聊天，另外一方面对谁都彬彬有礼的，还非常热情！可以说短短的两三个小时的晚宴，他们顿时就赢得了首都铁通公司里面从领导到员工的认同！在这些领导和员工们看来，从南方来的这些储备干部们，那一个个的都是大学生，那都是知识分子！然后呢，一个个的根本都不高傲，而且还特别亲民！给人的感觉那简直就像是如沐春风！比如说碰到喜欢足球的员工，可能正在跟这个员工聊的人一点都不熟足球，但是呢他却可以用一种类似不耻下问的态度来问，主动的想要知道那个员工喜欢足球的细节。

他的这种不耻下问以及那种请教的姿态，真心会让喜欢足球的员工拉着他聊上两三个小时！所以基本上这些储备干部们在晚宴上面，那真是赢得了不少“好朋友”，甚至有的人还找到了两三个好朋友！

在这种情况之下，晚宴之后还没等到首都铁通这边的人纷纷回过味儿来，然后开始惊讶从南方来的这些人可真好交往，这些南方来的储备干部们已经自己先惊讶了！说实在的，之前在他们特训的过程中，当他们由贾总教了各种社交技巧什么的时候，他们从来没有想到这些东西会这么有用！甚至贾总让他们互相之间练习的时候，他们也没觉得这玩意儿有多有用。因为当时练这个的时候，他们互相之间已经比较熟了，可以说除了增加大家这个团体之间的彼此了解之外，好像也没啥用处了——毕竟大家之间也没有你死我活的竞争什么的，可以说气氛还是相当融洽的。