说鬼话了——在任何机构里面，很多时候一个东西怎么样的评价是取决于这个东西是谁弄的。

假设是一个很普通的员工写的。那么老赵他们可以直抒胸臆，可以直接点出一些缺点，甚至直接说“这想法就是拍脑袋，根本没有可行性”。但是如果同样的东西是跟他们地位差不多的人写的呢，可能他们评价的时候就要稍微给对方留点面子，不能说的太过分了。而如果这个同样的东西是贾鸿渐写的呢，那要说起来就要很小心了。一方面要夸的地方必须说的非常“动听”，而另外一方面碰到了要批评的地方呢，那还要小心翼翼的，不能让老板生气，甚至可能有的人都会直接掠过要批评的地方！

贾鸿渐对这些当然是非常了解的，他是知道当领导的，是不能太喜怒形于色的原因就在于下面的人会根据领导的喜怒哀乐等等表情来做出不同的反应，所谓上有所好下必甚焉就是这个意思。如果当领导的表现出来了偏向什么，下面的人可能会跟风的往这方面弄，毕竟大家不说都投机。可是也不会顾及找难受啊！

所以这贾鸿渐现在表现的那就像是老僧入定一样，脸上什么信息都没有泄露，甚至眼神里面也没有任何信息透露，看他的眼珠现在那就跟五六十岁的老头儿一样，只觉得昏昏暗暗的。什么神采或者是什么精光都没有的，连他贾鸿渐到底是精明还是傻都看不太出来了！“是咱们台的一个员工私下里交给我的东西，你们看看怎么样？”贾鸿渐这么说道。

一听到贾鸿渐说原来这么一个方案不是他自己写的，而是一个普通员工写的以后，这老侯老赵的表情一下子就轻松了下来了。然后呢，这老赵大概的看了一边之后，如此说道：“总体方案还是不错的，很有想法。不得不说这个员工还是很有潜力的，我觉得他的这个方案也是符合了贾总关于对春晚形式进行改革的一个想法。同时还利用了我们台最擅长的真人秀节目……当然了，年轻人么，想法总是会有不全面的地方，不过不重要，恩，真的很有潜力！贾总，我觉得这样的年轻人以后可以提拔一下……”

呦？这老赵说的话还挺有意思啊！贾鸿渐当时就面无表情的问道：“哦，老赵，你说说看，这样一个想法有什么思考的不周到的地方？”接着就见着老赵挺得意的那就说到：“贾总，您也应该看到了，就别考验我了。像是他设计的这么多节目混合在一起，说实在的剪下来会让不论是舞蹈还是语言类还是歌唱类都少了很多看点，少了很多可以制造冲突和看点的地方……总的来说因为太混杂了，所以反而导致每个项目都有点不