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说实在的，这长宏在这种情况下要怎么办，贾鸿渐还真没一个谱。老国企盘根错节的问题，那真跟新国企不一样，新国企像是移动之类的，哪儿有那么多盘根错节的人事关系啊？哪儿至于说好员工都被挖走差的都被留下啊？可是老国企就是这样。甚至不止是长宏，全国各地有个三十年历史甚至可以说80年代就建立起来的国企，基本上都有这样的问题存在！

80年代建立的国企那都运行的是老一套的体制，那都讲究的是一个父母和孩子的传承，都是有顶替父母工作的规矩的。所以这工厂一年到头对外招工是真心少，最多就是招点大学毕业的技术员什么的过来，主要的职工来源来是本厂子弟！哪怕是在大下岗的年代，那也不是每个国企都效益烂的一塌糊涂啊。像是各种石油国企，油田的，那不效益能差了？弄到最后，油田里面还不都是本厂子弟？

从某些角度来说，除非是市场上面没有什么民企竞争的国企，才可能会保留住本厂比较牛的职工——这还是有可能！像是军工厂前些年军费不足，开工不足的时候，多少军工厂的工人那都是直接跳槽转行了！有的制作武器的大能都跳去别的厂子做电风扇了！这种事儿不仅仅是中国，俄罗斯那边也多得是，比如70年代就开始研究核物理的科学家，研究了20年之后，结果没前途了，不得已转行去做游戏，变成了游戏设计师了！

这可以说就是一个体制转型时候的悲剧，倪润丰受不了。他不忍心看着自己亲手从80年代花了将近20年建立起来的企业就这么一点点的被蛀空。贾鸿渐知道，他这是来抱怨，同时也是来询问来请教他贾鸿渐有没有什么好方法好主意。可是贾鸿渐能有什么好的方法？要知道这长宏不仅仅是个家电企业而已，单纯的作为家电企业，要是当地政府稍微胆子大一点。不是不可以bo之类的，甚至实在不行按照岭南那边的尝试，国有股份只是作为股东存在，把企业承包给个人，要求个人每年都让国有股份的资产增值，那都不是不行。可是长宏还是军工厂啊！虽然现在长宏的军工和民用产品分开成了两个厂。甚至两边都可以割裂开，但是人家军工那边还不乐意呢。作为包含了军工火控雷达产业的一个集团，这集团要能够产权改革或者至少是所有权和管理权分离，是那么简单的事儿？这甚至会涉及到军工行业和军队的好不好！

到了此时，贾鸿渐还在想办法呢，就听着倪润丰在旁边询问道：“鸿渐。我现在有个想法，实在不行我们集团就把军工产业留在绵洋，