心是亏了！

说道了这里了以后，大部分的员工们心里已经猜测到大概逃不过减薪以及末尾淘汰之类的事儿了，一个个的员工们那都开始考量回家要怎么跟家里人说这个事儿了。可是呢，就在这个时候，只听着贾鸿渐突然说道：“在这种情况下，前几天的时候，一直有人建议我各种方法来提高公司的净利润。有的人说咱们公司给的工资比市面上其他公司高多了，都跟外资公司差不多了，没必要这么高，反正公司里面普通坐办公室的人其实都没什么太大的本事，只要给他们一个普通公司的工资，加上一些关心就够了……有的人说，公司现在变大了，已经开始有点官僚主义了，很多人都是混日子，干脆来个末尾淘汰，采用国外的数字管理，每年达不到绩效的员工就开除，这样才能让员工们积极的提高自己的工作能力……”

一听到贾鸿渐居然光明正大的提到了这一切，在场全部的员工那都停下了手里的动作聚精会神的看向贾鸿渐，大家都紧张起来了！大家都有点气愤起来了！谁说他们没本事了？他们怎么就没本事了？说他们没本事的人站出来啊有本事，让大家看看他有什么本事啊！你妹的！他在有本事那不都是全公司的员工帮衬着才有成绩的？这人要真有本事自己一个人去完成一年百亿的销售额啊！有本事自己一个人给贾总一年赚几百亿人民币啊！惹急了大家这些没本事的人一起故意拖他后退给他挖坑扎针，看看他下一年还能表现的有本事不能？真是的，坏别人的事儿还不简单么？

同时大家也开始担心贾总会不会真的采用了这几个计划里面的一个，现在就是到了最关键的时候了，到底扣不扣钱就是这么一句话的事儿了！甚至此时都有人想着真你妹的要是扣工资了，那一定要联合大家查出来到底是谁出的馊主意！到时候看看全公司上下员工有谁给他好脸的！

可是呢，就在这个时候，却见的贾鸿渐微微的摇了摇头，然后叹了一口气，“大家不要去查到底是谁出的这个主意了，我可以告诉你们的是，这个人不是咱们公司的，是外面的朋友建议我的。我也知道人家是好心，咱们就看看外面的企业，哪个不靠压低工资来获得剩余价值啊？《资本论》上面怎么说的，大家都明白，老板把工资压的越低，员工的产出越高，这才能让公司赚到更多的钱！可是呢，我贾鸿渐并不想这样。虽然大家都是普通人，虽然大家都没有过什么灵光一闪的时机，都没有过力挽狂澜的表现，但是我认为你们这些经过了选拔才进入了华夏高科的人，一个个的都是人才！咱们是一个团队啊，咱们是一家人啊