那真是跟一家人一样！一来员工们彼此之间没有什么太多竞争的必要性。而来大家那真是跟伙伴一样的！

而这样的一个公司里面。小贾总现在又说了他不会让大家吃苦，虽然还没说什么别的方法，但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了。这还不让大家爱戴贾家，爱戴贾鸿渐？毕竟跟别家公司比起来，只有这贾家的公司才是真正把自己当个人，真正关心自己想法的！虽然贾家也剥削自己这些员工，也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么？哪怕自己出去开店，那也是要自己压榨自己啊，给别家公司干怎么就不被压榨了？而且还不被当人，就算当人也只是“一群人中的一个”，是完全没有名字和面孔的“机器人”！给谁卖命不是卖命？还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢！起码这样卖命下来自己觉得还舒坦，觉得还很有尊严！

而且大家听着贾鸿渐的话，那意思就是不进行减薪什么的了？这真好！可是这样好是好了，那缺钱的问题怎么解决啊？就在此时，只听着贾鸿渐又说道：“那么咱们应该怎么办？我想来想去之后觉得，要光靠赚钱还不够，总的来说还是要省钱。要省钱，又不能给大家降低工资，那要怎么弄？所以咱们就来学习日企的那么一套吧，总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了，反面再拿过来用一次，用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着，贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。

说真的，日企的那么一套做法还真的挺有效的，这点还是必须承认的。人小日本儿呢，虽然总是战略糊涂，总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿，然后跟世界的区别越来越大，但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省，表面上看起来好像没多少钱，但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢，到年底算起来一看这钱还真不少！

贾鸿渐以前说过，企业要脱困，还是要考虑开源比较重要。的确也是这样，但是当企业发展到了一定的程度之后，那就需要开始节流了，因为当光有新点子不够用，或者说当已经进入到了一定的层次，一两个点子已经不足以改变市场份额的时候，那就需要大家比拼内力了！这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样，光学内功不学招式没个十年八年的出不了师，但是学招式的呢可能两三年就差不多了。在刚开始的时候，只学招式而内力比较弱的可能就显得比较强，但是到了一定的层次，面对的敌人内力都很强的时候