爹妈弄死？”

贾鸿渐这么一番话真心把贾景行给说愣住了！他还真没想到有这种可能！就在他愣住的时候，只听着贾鸿渐继续说道：“所以你发现问题所在了吧？当咱有些事儿威胁都不太能起作用的时候，不如降下身段来摆脱人家求人家。说了什么话永远没有怎么说话重要。咱们对员工说话是为了什么？咱们说话的目的是为了让员工听咱们的，是为了让员工按照咱们想让他们走的路去走！虽然很多员工都是成年人，可是他们不一定理解我们的想法，那么我们就要哄着骗着让他们按照我们设计的路走，这才叫管理！管理不是说就是当老大的往那儿一坐就差遣人做这个做那个就行了的……”

没错，贾鸿渐在前世当中层干部的时候，他不是没站在老板的角度想过。他不是没有想过以后自己成老板要怎么做。他想过，如果自己作为一个老板的话，到底管理是为了什么。其实想想看的话，很多私企的小作坊式的企业里面，老板他根本就没想过为什么要管理！还有一些海归回来没怎么工作过直接就当高层的，或者直接创业的，他们可能直接就觉得外面的世界管理方法很先进，学外面的方法很洋气，然后就直接拷贝了外国的管理方式。但是他们就没想过，他们弄了管理方式到底是为了什么！

贾鸿渐这个人很奇怪的一点就是。他有时候会想一些别人会认为很正常很不值得思考的事儿。他从小就是一个好奇宝宝，他很小就好奇各种事儿，所以长大了他也好奇为什么要管理。从军队和乌合之众来比较的话，就会发现有管理的团队，有纪律的团队能够彼此之间配合的天衣无缝。能够发挥出来比乌合之众的团体更大的能量！

那么人类的公司要做管理为的是不是发挥更大的能量？有人可能说管理是为了更赚钱，那么是不是只要有一种方法可以更赚钱的话那就不用管理和组织了？可是看国外的贩毒集团那也要讲究各种管理啊！所以显然公司进行管理，为的就是能够更加有能量，就像是单个的动物有更强的战斗力一样，这样就可以能够有更多的机会存活下来，然后再不断的发展壮大自己！毕竟，从某种角度来说，人类组成的一个群体组织，都是会有一种类似生物的会追求自我增值的需求。

那么说来管理其实就是为了更高更快更强，能够更多的赚钱能够活得更久，对吧？既然这样的话，那么为什么不对员工更好点呢？国内的一些企业试过对员工好，给员工各种培训，但是发现别的公司很快的会花双倍薪水来挖人，这样不用花钱培训就可以直接得到“即战力”，这种做法呢让国