远而且又勇敢大胆的决定，不过那反而在大多数情况下只能得到反效果，就如同把乔布斯赶走之后的苹果公司一样。所以我很好奇，如果有一天乔布斯又离职了，或者干脆则是离开人世了，那么苹果公司会怎么样？那个公司简直就是乔布斯一个人的公司，他的士兵们在没有了他之后，还能找到前进的方向么？还能保持他创造的神奇国度么？至少看起来乔布斯自己在离开多年后再回来，都没有办法几年内就让公司重新变得卓越……”

“所以从这点来说，乔布斯显然不是一个第五级经理人，乔布斯显然不如x先生。乔布斯没有也不会去想没有了他的苹果怎么才可以长治久安的卓越下去，甚至可能他都乐于见到苹果没了他就立刻没落，因为这反而证明了他的能力。但是x先生不同，他参与建立的福尔摩斯公司，在他因故经常离开公司的时候，这福尔摩斯公司都能自我完善的运营下去，并不需要x先生时时刻刻都在公司上班。甚至半年一年哪怕更久x先生不来，这公司照样可以自我运营，照样会盈利颇丰，照样会占据市场垄断地位而不怕任何挑战！”

柯林斯在这章里面，对于x先生也就是贾鸿渐，进行了大量的吹捧。这种吹捧还不是他刻意为之的，而是柯林斯真心这样认为的！在他看来，贾鸿渐虽然指点了公司内部如何经营在线商城等等一系列的方向问题。但是最早这么一个网站并不是贾鸿渐建立的，本来也运行的不错。然后贾鸿渐平常几个月半年才来一次，结果公司居然还能正常的运营，还能不断的前进，据杨致远说贾鸿渐在国内的时候，并不会怎么遥控管理福尔摩斯，而是就完全交给了几个助手！而看起来这几个助手做的还真不错！

甚至像是中国的华夏高科，这么一个公司刚开始据说发展方向都是贾鸿渐定下来的。当年公司小，没有足够优秀的人才，这点柯林斯觉得贾鸿渐主导的没错。而这几年在华夏高科人手越来越多之后，贾鸿渐明显开始放权了，明显开始让公司慢慢的走向没有他掌控也能继续经营下去的路线了。比如说建立了华夏科学院，让公司内部可以研究以及产出越来越多的独家专利，比如说贾鸿渐个人越来越倾向于投入一些文化产品的运营，而讲公司内部的日常管理交给了其他人来做——哪怕贾刚和苏萍也在公司，可是按照杨致远的说法，这两位更多的也就是精神领袖的角色，他们甚至从来都没有出过超尖端的想法！日常管理中更是贾鸿渐建议怎么样，或者其他人建议怎么样，他们就签字拍板的节奏。这不就是在放权么？这不就是让公司里面的人渐渐适应没有贾鸿渐的