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2000年股灾之后带来的世界经济滑坡，如今带来的震撼是越来越明显了。

就在贾鸿渐看着lg在欧洲市场大战汤姆逊的时候，美国的思科撑不住了。思科在第二季度也是年中财报没公布之前，居然就迫不及待的宣布了另一件事情——他们将会在接下来的半年时间里裁员8500人！这8500人足足占据了思科全球5万名员工总数的17！一次性开掉17的员工来节省开支，绝对可以看的出来思科要壮士断腕了！一次开掉了将近五分之一的员工啊！

这思科的ceo钱伯斯出来宣布这个消息的时候，那真叫一个灰头土脸。他首先宣布自己5月份宣称的保护现金流的做法并没有有效的保护思科远离危险，同时他与美国国内和跨国企业主管交换意见结果，确定美国经济将继续不振，而且下坡趋势有演变成全球危机的迹象，思科为迎接挑战度难关，决定大幅裁员，并厉行节约。之前宣称的可能裁员3000-5000人的计划不得不实施，并且需要扩大规模！同时这钱伯斯表示，为了处罚自己，今后只要思科没有扭亏为盈，他本人在担任思科ceo的过程中，年薪只拿一美元，放弃每年几百上千万美刀的利益，希望以此获得被解雇员工的谅解——因为这些员工大量都是美国人！

没错，这思科要开除8500名员工，可不是说全世界的有分公司的国家都平分。这是按照市场状况来的。美国和加拿大的这北美市场衰退的最大，所以光着两家就要减掉大量人员，而欧洲那边则是减掉少量人员，而中国这噶哒呢因为是正在增长的新兴市场，所以根本不会减人！在这么一个裁人计划宣布了之后，当天思科的股价就遭到重挫！在纳斯达克上思科的股价当天重挫219美元，股价跌倒了2063美元，近乎一天跌了10的股价！而在2000年3月份的时候，这思科的股价还是高达80美元！如今一年多下来，这思科的股票只有一年前的四分之一了！

在这种经营不善的情况下。思科还宣布了除了开除员工之外其他的缩减开支的模式——就跟华夏高科之前收购飞利浦的cda部门一样首先冲着差旅费下手。把什么出差时候的五星级宾馆待遇什么商务舱之类的都给改了，同时给员工们的福利也要修改，也是从最高级的医疗保险改成了只有最基本的医疗保险……

这次思科算学聪明了，他们不再公布未来的计划如何。他们甚至都没有说如此裁员以及缩减待遇之后可以给公司带来多大的好处。甚至都不说下一个季度的