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“说吧，你们来要干什么？”工会主席用了一种充满了不信任的眼神看着贾鸿渐。“我希望接下来谈判不仅仅是我们之间的谈判，而是一个类似政党选举一样的公开辩论式的谈判，我们可以让全体员工坐在台下，而我们双方则是在台上公开谈判，怎么样？”贾鸿渐突然间提出来了这么一个让人匪夷所思的提议。听到了这么一个提议之后，当时作为翻译的小孙都愣住了！他呆呆的看着贾鸿渐，都忘记了自己的职责是把贾鸿渐说的每一句话都给翻译出来！结果还需要贾鸿渐催促了一下他之后，他才想起来了要翻译！

而在贾鸿渐身后的倪润丰和赵永那更是听了之后简直就要疯了！他们听到了什么？听到了贾鸿渐要来一个政党选举一样的公开谈判？这是要闹那样啊？跟一个破工会主席谈判而已，怎么需要来公开谈判？这么谈判的方式能有什么好处？这不是添乱么？到时候万一台下那帮子工人们起哄怎么办？贾鸿渐到时候还能不能正常谈判了？万一有素质差的直接在台下开骂了，这贾鸿渐还要不要谈判了？这么一个公开谈判很可能让那些不太明白事理的人直接因为眼前的一点点利益而产生巨大的反抗，而这种反抗甚至都没办法让工会主席他们进行一部分缓冲和弹压！到时候那些压力可是会直接倾泻到贾鸿渐身上的！

“贾先生你确定？我刚才没有听错吧？”哪怕连工会主席此时都诧异的如此反问了。没错，这工会主席也知道这样其实对于贾鸿渐很可能很不利！因为工会现在看起来是跟企业主互相对立。但是实际上两者也是互相依存的——工会如果没有了企业主那也就没有了企业，这还怎么可能有工会呢？到时候工人都要失业了。工会自然也解散了！这工会和企业主说起来，其实就是感情不好的夫妻一样，两者绝对不能分开，最多是闹离婚，但是闹离婚也是为了争取利益，而真的离婚了谁都没办法一个人过下去！这就有点像是中国文化概念里面的阴阳一样，阴阳好像是对立的，但是阴中有阳阳中有阴。两者是互相依存的。

有了工会，实际上企业也更好管理员工们，因为工会的主席们虽然是员工们选举出来的，不过相对来说工会主席们那也是跟基层管理者一样，可以对员工进行说服和引导的！在一些对公司好，对员工阶层们未来有好处，但是可能现在看起来没好处甚至是让大家少拿钱的事儿。工会是可以帮着企业主进行说服员工的工作的！这也是“黑箱操作”谈判的一个好处！因为很多时候同样一个事儿，不同的人说效果就不一样！大家所