过，以前1000的。给咱公司干了三年了，都老员工了，咱给涨一级工资，升到1100，这不为过吧？服务了20年的老员工拿2000的，三年了。给人家涨到2200，这不为过吧？所以对咱们也没有什么压力。于是最后的一个焦点就在于不能倒班以及35小时工作制上面。35小时这个我们之前分析过了，那就是一个虚招，就是故意喊高价等着咱讨价还价的，那么这个不说。只说不能倒班这点。表面上他们是要不能倒班，可是不能倒班可不可以理解为现在的员工不能倒班？”

贾鸿渐的这么一个反问一下子让赵永愣住了！对啊！这工会提出来的不能倒班的要求。并没有详细的规定是现在已经有的员工们不能加班，还是以后新招聘的工人们都不能加班啊！这里面好像还是有操作空间的？果不其然贾鸿渐这时就继续说道：“没错，所以这个地方我们也是可以有所操作的。仔细看看现在公司里面的那些工人，我个人目测70以上都是40岁以上的员工吧？这个大家没意见吧？这些员工说真的放在国内咱们能让他们倒班么？国内早期也就是在5060年代的时候比较狠，倒班一辈子的都有，而且没记错的话，我奶奶当年是在国营工厂里面当纺织工，那倒班上夜班都是连续上一个月的大夜班，哪儿跟现在的五班三运转一样啊？咱们现在五班三运转，是五套人手中轮换三套进行倒班，另外两套休息是吧？

总的加起来差不多一个人四天左右就能休息一天，对吧？而且没记错的话，从80年代开始，基本上倒班工人到了二十八九撑死是30岁就转长白班了是吧？毕竟倒班对人伤害太大，很容易神经衰弱。所以就是我们想要倒班的话，也基本上不太可能让现在这么一批工人倒班啊！这帮人99以上都是30岁以上的了，让他们这些老身板儿来倒班，回头出了事儿不要跟我们闹啊？这再国内我们也不会让他们倒班不是？”

嘿！贾鸿渐这么一分析，结果就变成了不管工会提出不提出倒班这个事儿，反正实际情况就是哪怕按照咱中国国企的规矩，按照长宏的规矩，那么现在这厂子里面基本99的人都是不用倒班的！那要倒班只能是另外聘请人手！而且的确现在的人手那只够三条生产线的，要进行倒班的话，那怎么不要五班三运转？这回头起码一条线1500人伺候着啊！那么多人手哪儿来？还不要雇佣新人？到时候雇佣的时候咱尽量选择一些年轻人不就得了？回头让人家年轻人进来倒班，给人年轻人一些补贴和夜班费什么的，人年轻人心想着自己身强力壮的，很容易就答应的嘛！所以一下子好