品上市了。反馈回来没啥太大的问题了，他们就可以回美国了。而在这种情况下，贾鸿渐还要给人家出美刀的工资之外，还要给不菲的美刀作为出差补助！所以说这么一个团队那可真心贵！而且贾鸿渐也不可能永远用人家这么一个团队啊，迟早还是要培养起来自己团队的。所以在这个时候，贾鸿渐就有点想要贪大求全了——他想在这么一个计划要开始实施的时候。先招一批人，然后让这群从美国来的大能带着大家做一下，这样一来不是利润最大化了么？不是充分利用了这些大能们的“剩余价值”么？到时候不说能够通过两三个月培养出来一批自己的团队，但是起码这团队也能渐渐成型，也能有点经验吧？

想到了这里。趁着美国那边的人还在办理签证的过程中，贾鸿渐那就紧急的开始要招募团队了。可是这团队要真的招募起来。那可不是说找一批刚毕业的学生什么的那就得了的，最好要挖就是别人已经培养的差不多的人手，这样过来以后带着做做，那很容易就能出师，就算不出师也能有很大经验的增长！对于此，贾鸿渐他们并没有说要瞄准大陆境内的公司挖人。说不好听的，贾鸿渐还看不上现在大陆境内公司的人手！因为前几年那要找一个可以做内嵌式驱动调整的工程师都找不到，现在这两三年下来咱大陆的人手能有多大水平的长进？所以贾鸿渐首先想到要挖人的地方，那就是呆湾！

首先来说，这呆湾跟大陆那就是同文同种，就是一母同胞的兄弟。大家语言上面完全没有隔阂，而且文化相似，来了就直接可以配合着工作。而另外一方面呢，呆湾那边的工资也不像是韩国日本的那么高，像是呆湾那边大学生毕业之后基本上得到的第一份工资都是22k，也就是两万两千新台币，而现在的汇率基本上是4:1左右，也就是说两万两千新台币不过5000块钱而已，这个价钱相对来说比日本那边的20岁年龄段的人一入职就那20万日元月薪的好多了。毕竟20万日元的月薪那基本上就是一万二三的人民币啊！这还是毕业生呢！到了30岁年龄段的那一个月就30万日元，那就快2万人民币了！至少贾鸿渐觉得台系那边的设计人员水平并不比日系普通级别的差太多，虽然的确是比索尼之类的大牌厂商差，可是索尼的人也更贵啊，也更不好挖啊！更不用说在语言方面大家还不互通呢！

于是这边先跟威盛签好了购买200万片芯片组的协议之后，贾鸿渐他们就让王薛红帮忙挖人，而且瞄准的目标那都是台企最知名的电脑厂商，比如华硕之类的。很快，王薛红还真的找到了一组人马可以供挖