较多采用的屏幕！个别稍微低端一点的厂商采用的则是b级屏，就是在a屏和c屏中间档次的屏幕。

这c级屏可以说完全就是各种厂商挑剩下之后的面板做的屏，而选择了这样的屏，按照那贾鸿渐的说法，一方面因为大陆现在还没有关于液晶屏的强制标准，而在另外一方面则是也能更低的压低价格从而让利给消费者。一方面这种c级屏近乎是废品的价格收来，而这种“废品”却是能成功的压低整体成本的同时，提供给消费者最基本的使用能力！按照贾鸿渐的说法，如果能够把价格降低300块，甚至500块，中国会买这种最低级产品的消费者，根本不会介意1024x768的屏幕上面出现十个以内的亮点和暗点的！前车之鉴就是美国的节能灯泡！

在这么指导着大家进行产品设计的时候，这贾总也跟这大家深入一线，经常跑到工厂去看硬件调试。比如液晶屏的面板方面，他就跟着硬件工程师跑到工厂去一个个的读取屏幕内储存器记录的出场色温数据，再写设定好专门的软件，让后期组装的工厂可以快速的在生产线上读取彼此之间参差不齐的原始色温数据进行逐个调整！在这么一段时间里面，可以说这贾鸿渐一直跟团队吃在一起干活在一起，就差是最后住在一起了！

此时的贾鸿渐在吴佩虞眼中，那已经不是一个简单的二世祖那么简单了，而是一个像带头大哥一样能够激励大家带着大家往前走的人！在大家连续工作甚至没有周末休息的时候，这贾鸿渐一边跟大家解释，一边安抚大家的情绪，同时还给大家主动的做后勤工作，主动的关心大家的健康，而且他自己还一直在一线跟团队在一起。更不用说加班工资那是管够的给！看着贾鸿渐陪着大家一起干活，大家休息了他还没休息，大家没来他就来了，然后他的精力比大家还重组，像是热情无限一样的激励着大家前进，这真心让吴佩虞佩服甚至是膜拜！这么一个经历让她觉得有这么一个领头人相当好，有这么一个二世祖相当好！如果以前的公司里面老板……不说老板，哪怕是老板的亲戚有一个这么拼，这么能够跟他们一起在一线拼的人，他们都不至于跳槽！台企那最擅长的做法就是不给加班工资然后还让大家奉献，好像年轻人工作不要钱还热爱加班那才有前途一样！

而在这华夏高科呢？没有什么前途不前途的说法，加班工资当天就给，除了老板儿子天天跟大家在一起帮着大家做后勤以外，老板和老板娘也经常来看大家，经常鼓励大家还自掏腰包的买东西给大家吃，甚至是主动的给大家敲背捏肩！这是在别的公司能够