科的员工并没有人浮于事的糊弄！说真的，张强军汇报了之后，碰到一些“怕麻烦”的员工，那真可能是直接就当没听到就完了。根本就不会往上汇报！而这么一个事儿可能在别的公司里没啥事儿，也许就算汇报了也不会有什么结果。但是在华夏高科里面就不同，贾鸿渐是把华夏高科当成一个小国家来掌控的，基层的事儿不往上报，这就影响了上层管理者对基层事务的了解啊！这就很容易变成以前古代的皇帝连市面上鸡蛋卖多少钱一斤都不知道的情况。这样能把国家运营好么？

为了公司员工的举动惊喜了一下之后，贾鸿渐当然就奖励了一下员工们，接下来呢，他就想见见这张强军。说真的，这么一个跟贾鸿渐没什么利益关系的人，一个还没有被贾鸿渐雇佣的人，看到了贾鸿渐他们这么一个项目可能有经营风险之后。并没有憋在肚子里不说，而是选择说出来，原则跟华夏高科相关人员汇报，这么一个事儿本来就比较少见。所以贾鸿渐对这么一个张强军有兴趣，他想看看这么一个人到底是啥样的，说不定……是一个可以培养一下的人才呢？也许这张强军并不是什么顶梁柱的人才。但是别忘了贾鸿渐以前跟美国那么一个写《从优秀到卓越》的教授聊过，一个优秀的领袖那就是应该找优秀的人才，然后把对方给安排到合适的岗位。

一个公司除了需要顶级的优秀人才以外，方方面面都需要比别家更好的人才。哪怕是普通员工，那都要有一些别家员工没有的特质。这是贾鸿渐的一个努力目标。而这么张强军，贾鸿渐就想见见，然后给他来一个面试，看看这么一个小同学的各种能力怎么样。所以在张强军刚进来了之后，贾鸿渐就开始装逼，就开始装着生气，为的就是测试一下这么一个小张的应变能力以及情绪控制能力、思维能力怎么样！

对于此可能有人不屑一顾，觉得面试搞这些东西都是扯淡，都是各种人力资源部门的人闲得蛋疼找存在感而研发出来的东西。可能有的人力部门的人的确是这样，但是贾鸿渐不是，因为贾鸿渐面试张强军，这不是针对某一个职位来的，他就是要全面的看看这张强军的精神方面素质怎么样！如果天生素质就比较好，就胆大心细，就思维敏捷，就比较沉稳，就泰山崩于前而色不变，还可以镇定的进行对答……那为什么不可以培养一下这么一个人才呢？放过了那就给了别人啊！本身素质的高低，那就决定了贾鸿渐会给他什么等级的培养。素质越好，未来的培养也就越给力，而资质一般一点的话，那培养的等级也会下降一些。如果完全就是普通人资质，那可能贾鸿渐最