索尼的d随身听这么一个东西的工业设计，接着后来被调入了索尼的ps系列游戏机的设计团队，现在更是索尼ps3系列外形设计的一个负责人！这么一个ps3的外形设计贾鸿渐是知道的，那是设计的挺不错的，整体看起来那弧线可是挺漂亮的！不管这ps3在硬件设计上面怎么让人难以摸透，但是真的说起来光是外形的话，人家设计的还是挺不错的，毕竟是索尼出身的么。在这么一份简历上面，倒是没有写什么身高啊性别之类的事儿，当然了，更不可能有照片了。按照美国这边的说法，一个人要接受雇佣的话，雇佣者知道这人是什么教育经历以及就业经历还有叫什么名字，最后还有没有案底之类的，这就够了！

别的什么人长的高矮胖瘦啊或者是男是女之类的，这种要么？当然了，处于贾鸿渐对于日本那边的了解来说，看这英文写出来的日本人名字，直接就能对应的换成汉字名字，然后就知道这人是男是女了。毕竟日本人跟世界其他地方的人差不多，男人名字和女人名字还是有区别的。所以看到了森则彻这么一个名字，贾鸿渐就知道这是一个男的。当然了，对于男人女人什么的，他是没有什么挑剔的。不是说设计师是女的，贾鸿渐就觉得对方一定如何如何的，所以是男是女都无所谓。

接着在这么一个简历下面，那附带的就是这森则彻设计过的一些东西。从d时代开始，再到了ps3时代，真的可以说人家设计的东西呢，早年是中规中矩的，就是电子产品最普通应该有的样子，但是之后随着他的职位上升，这设计的东东也越来越有一种美感了。“贾先生，如果您有什么相中的话，我们还可以找对方来私下里按照您的要求做一个方案什么的出来，这样您应该就可以更好的观察到对方的水平是否符合您的要求。”嚯！还有这种服务呢？想想的话果然还是这么做的话比较好啊！

“恩，行，最好就这样，不过需不需要付额外的费用？”贾鸿渐点了点头之后多问了一句，钱不是问题，但是提前他得问清楚。一般来说这种设计人才设计东西就是换饭吃的，让人家白白的设计一个方案什么的，一点钱不给也不可能。“可能要一些，到时候具体我们会跟对方谈。当然了，对方会在工作时间以外的时间来设计，这样可以避免到时候设计的方案归于了他们公司的知识产权。同时我们也会跟他们签署一个协议，希望到时候华夏高科也可以跟我们签署一个协议，就是说如果选不上对方的话，就不会采用对方设计出来的方案……”

这听起来倒是合情合理的，贾鸿渐点了点头也就接受了