贾鸿渐颇为惊讶，因为这要股票期权什么的，那还真是美国员工比较喜欢要的玩意儿。东亚的员工还没有什么人提过这事儿！什么叫股票期权？其实说白了就是个别优秀的员工被公司奖励了一个权力——给公司交一笔钱以后，就形成了一个合同，规定了在一定时间期限内，按照确定的价格可以购入一定量的股票！说白了就是说员工表现的非常好，那么过个几年之类的就可以自己掏一部分钱便宜的购买公司的股票，然后成为公司的股东！

这么一个玩意儿还真是美国人比较喜欢，甚至美国员工喜欢这个甚于喜欢加工资之类的现金奖励！毕竟这么一个东东未来很可能是升值很厉害的！像是别的公司可能一个副总裁之类的，因为有了股票期权的奖励，拿着一点点的股票然后一年下来工资可能才百万美元，但是股票价格上涨就接近一千万美元！这不比工资来的多多了？虽然只是纸面的价格上涨了。但是什么时候都可以卖出啊！所以美国员工特别喜欢这玩意儿。但是这玩意儿贾鸿渐是肯定不会给的！他宁愿工资什么的给多点，宁愿各种福利给多点，甚至宁愿给分红的权利。也不给股票！他是中国人，他就喜欢股票都抓在自己手里，他不喜欢公司除了他家人之外还有什么别的股东！

而相对来说，中国的员工从来都没人想过要从老板手里抢股份——就算想大家也知道老板肯定不会给！所以这事儿到了最后呢，中国人还是愿意选择更现实的现金奖励！在这么一个事儿上，贾鸿渐当然是不会给这小日本股权了，所以最后谈判了一下之后，，也就是以后如果股东要分红的话。，但是却对股权没有一点点的控制能力。这么签下来了之后。接下来这小日本只要回去然后跟索尼那边打一个辞职报告就行，贾鸿渐这边是特许对方可以在一个月以后到位。对此这小日本也表示相当的感谢。毕竟他这么一来那对索尼也有了相当的一个交代了，他要辞职，一个月的时间也足够让他跟其他其他人进行交接什么的，这也足够意思了。

这边签下来了这么一个小日本之后，贾鸿渐其实还准备组建一个设计团队。毕竟以后这华夏高科要出的东西总是靠一个人来设计，这有点不靠谱。不过具体找人的事儿呢，就不用他这老板来弄了，毕竟接下来要找的人，那就是给这小日本当下属的，这难道还要贾鸿渐这大老板亲自出来找人么？绝对不用啊！不过说起来另外一个事儿，那就是接下来在弄的高档这么一个手机自然是不可能等着小日本森则过来之后再让他设计。等着这小日本过来呢，那都已经是什么时候了？人家过来上班就已经是一