司要是能够成为百年老店，绝对不会是因为那些偷奸耍滑的人的功劳，绝对是咱这老兄这种平凡的英雄坚持的结果！只要他在公司，那就能够影响每年进公司新人的价值观和工作观。那就能够推动公司保持优秀产生巨大的作用！因此这么一个员工，哪怕工作能力一般，但是绝对是咱们公司“更衣室的精神领袖”！

看到没有！一个简简单单的没有什么特长的老实人，都可以被贾鸿渐夸成这样，那家人要怎么看这哥们儿？那这哥们儿要感动成什么样？他一下子就能发现自己人生的意义好么！他一下子就能觉得贾鸿渐就是他的贵人他的知音好么！在以后哪怕他的能力不能够支持他更进一步的往上升，但是他也绝对兢兢业业的把贾鸿渐的公司当成他自己的公司那么来细心打理好么！看到有新进公司的人偷奸耍滑，他绝对会上去批评指正的好么！这样一个平凡的老实人，那就能够成为默默无闻全自动的贾鸿渐助手啊！那就能够在贾鸿渐不知道不注意的情况下。不断的从基层纠正各种歪风邪风啊！这多大的作用？而贾鸿渐付出了什么成本？就几句好话而已！这简直就赚翻了好么！

以为这就是贾鸿渐赚的最多的地方了？非也！一个年终奖贾鸿渐还有其他的玩儿法呢，那各种玩儿法之间还能互相配合互相叠加！同样是这么一个员工。同样是给他去送年终奖。可能这么一个平凡的员工在十年前拿不到十万的年终奖，甚至可能只能拿到几千块。但是贾鸿渐上门之后这么一顿夸，那顿时就能让对方拼死给贾鸿渐工作！然后，给钱的时候，贾鸿渐那也不是轻飘飘的把现金掏出来放在对方面前说就给人家了。这还没把这么一个年终奖的剩余价值发挥到极致呢！贾鸿渐还要继续利用呢！怎么利用？很简单，华夏高科那从很早开始就一直在关心员工家属以及员工子女。甚至连员工子女的学习等等问题那都关心，这些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。

所以在这压榨年终奖剩余价值的时候，贾鸿渐就会利用到类似的招数。他给钱的时候，那会义正言辞的对员工和员工家属说——“这钱我不是给你们的，虽然是你今年一年拼死拼活换来的。但是我要说，这钱不是给你的，是给你孩子的！你孩子很有前途，你这一年拼下来，说白了还不是再给他拼前程？还不是为了他以后能有一个好前途？还不是为了他能够在衣食无忧的情况下努力学习？拳拳父母心啊，我都懂。

所以这钱虽然是你拼死拼活换的，但是不是给你的，是给孩子的！是给孩子以后买参考书以及找好的家教用的，甚至是给孩子以后