心没有多少人愿意在一个州工作了几年之后再跑到了别的州去工作。除非是在这么一个工作岗位上被开了，然后找到的一个比较好的工作机会是在州外，否则真心没人愿意！在这么一个情况下，这150个人哪儿来？为了比较方便的能够找到人的话，那么最好的也就是在150个城市的当地招聘人手。可是这样的话面试的人手哪儿来？面试的地点呢？是要放在咱们加州这边还是弄到各个城市分别面试？这都是麻烦事儿！而且真的要在各地面试的话，那是不是也要在各地有办公地点？这样一来不是又要在各地派人过去才行？或者干脆就要找猎头公司或者专门的人力资源公司帮忙面试？

对于章朝阳来说，现在头疼怎么把贾鸿渐的这么一个高大上的路线给细化成可以完美执行的方案，可以说现在章朝阳做的那就是一个正经高管应该做的事儿——基本上比较正规或者说老板比较想得开的公司里面。老板要做的事儿就是当领路人，就是给大家想以后应该怎么走什么方向的。然后老板想到了这么一个方向之后。那接下来不可能是老板自己拿出来详细的方案啊，否则其他高管什么的不是白拿钱了么？所以章朝阳这样的高管那要做的事儿，就是把老板指出来的未来方向给细化成可以执行的方案！

像是现在他就是要把贾鸿渐的这么一个团购的大方向指示给细化成可行的方案。这么一个方案呢，可以在各地招人，然后让人手去当地说服各种店面来参加各种活动或者也可以找猎头公司帮忙在各地物色人手，然后让他们在当地拉各种店面。但是这样实在是比较费钱。毕竟这么150个当地的人手雇佣了之后，那可不是说150个人就完了的。这么150个办事处主任级别的人弄好了之后，他们不要招人啊？他们手下不要业务员啊？而且随着以后业务越来越大的时候，这一个驻外办公室就需要十个八个人的，这回头就是一千五百人啊！这还只是第一批的150个城市！如果发展到以后300个城市甚至600个城市呢？最后搞不好雇佣人数都要上万！这样一来光工资一年就要付出多少？还有各种办公室的租金什么的。这绝对是一大笔钱啊！

所以这章朝阳下意识的就想要省这笔钱！虽然说这公司不是他的，但是整体方案省不省钱，这也是他能力的一种表现啊！如果老板痴傻，看不出来他方案做的省钱不省钱之类的，那也就算了，可是贾鸿渐精的跟什么似的，一眼就能看出来他方案做的到底用心不用心好么！所以这章朝阳肯定是要想着往好里弄的！很快，他想到了一个好办法——咱不是网络巨头么？如果不派