器，就是700块钱，卖掉一百万台机器就是7万块钱，如果卖掉一千万台，就是70万！这70万用来给生产线员工发放工资。估计都够一个月的了！来个三四年的话，那也是省下来了好几百万！而且这还只是算国内市场……”

那工程师听到了贾鸿渐这么一说，顿时就点头笑纳了贾鸿渐的夸奖。作为长宏的硬件工程师他当然知道成本的重要性了，如果作为工程师他们胡乱设计，导致成本在各种几角旮旯多这一点那一点的，最后一台机器就会多几块钱甚至十几块钱的成本，最后数量上去之后那就很夸张了！这就是他们的失职啊！作为工程师，作为员工。看到了贾鸿渐发现了他在成本上花的心思，绝对是有一种付出了心思之后能够被人发现被人认同的喜悦啊！其实很多时候做员工。最容易被打击积极性的就是自己为公司做了不明显的贡献，结果上司根本就不懂根本就不当一回事儿！比如说帮着公司降低了成本，或者说出差的时候故意帮公司省钱，结果上司根本不在乎，公司根本不在乎，这就让人很受打击了！但是如果上司能够发现。公司老板能够欣赏，这就很让人有积极性了！不过他并不知道的是，贾鸿渐对他说的这么一番话，其实激励他只是一部分原因，另外一部分原因其实就是不着痕迹的给汪淡水解释！

“行了。开机让咱看看，看看咱们长宏的青年才俊和我们华夏高科的英才们合作出来的产品怎么样！”贾鸿渐那是很会做老板的，不着痕迹的那就夸奖了一下长宏的人顺便也夸奖了一下自己公司的人！虽然理论上来说，作为老板他贾鸿渐完全不用对大家说好话，完全可以一副扑克脸爱理不理的过来看成果。但是问题在于，这世界上谁比谁傻啊？能进长宏混到硬件工程师骨干被派到华夏高科来合作的，以及在华夏高科里面能被挑选出来当软件工程师骨干的，哪个是傻子？贾鸿渐是可以吊着脸过来看工程样品，可以跟大家都签了他很多钱一样，但是人家也不傻！人家看到了贾鸿渐这幅样子，信不信明天人家就可以开始划水磨洋工？偷懒谁不会啊？真当人家工程师都是贱骨头，每天不努力工作就浑身难受啊？

说不好听的，当员工的谁不会糊弄老板啊？想要不怎么干活儿还能拿钱，这是当员工的必修功课！谁工作几年下来不耳濡目染一些老油条的招数？之所以他们干活儿还认真，那就是人家多付出了！说的不好听的，那就是人家人浮于事打酱油混钱是应该，而人家认真工作就是人情！在得到了员工人情的情况下，还不赶紧笼络一下员工，还不赶紧说点不要钱的好话哄哄对方，还一幅老