手段之后，管理层肯定就觉得下面的人不服从管理了。觉得面子已经被撕破了，觉得自己不被尊重了！

从人性角度来说，未来管理层肯定是要报复的！而哪怕不从人性的角度来说。单单是从理智以及管理的角度来说，如果这次工人们用激烈的极端手段闹事儿，还获得了利益，那么他们肯定就会尝到甜头，以后就动不动这么干了好么！就像是家长养小孩子一样，当小孩子发现得不到自己想要的东西就哭就闹，家长就会服软，那么小孩子以后肯定什么事儿都会这么做！当孩子长大了之后，再要什么父母负担不起的东西。父母给不了的话，这孩子可能就会以死相逼。弄的要么家长砸锅卖铁满足他的需求，要么他就自杀……所以就处于在源头上不让对方产生这种习惯。那就不能在对方采用激烈手段的时候满足对方！就要让对方知道好好谈才可能有结果，采用激烈手段是绝对不能有好结果的！反而用了激烈手段待遇更差！

因此，虽然从法律角度来说，感觉工人们按照法律规定的来争取自己的利益没有问题，但是从管理角度来说这就不可取，会让管理人员觉得工人失控了！所以要是贾鸿渐是上沪汽车集团老大的话，那么他绝对会考虑要不要直接撤回援助资金，直接让双龙这么倒闭了拉倒！如果让双龙直接倒闭，哪怕就算是亏一些钱，但是也避免了以后可能出现的各种管理危机！否则如果现在答应了不解雇工人们，回头过几年下来双龙还是不断亏损怎么办？到时候这双龙还是一年需要几个亿美元怎么办？双龙不是一下子成了啃老族了，不是要上汽跟伺候亲爹一样的来此后双龙？上汽怎么可能接受这种结果？

所以要是贾鸿渐，他宁愿来个壮士断腕，宁愿把已经投资进去的40亿人民币打了水漂，他也不愿意接受之后不断的给双龙注资，不愿意被韩国工会当成冤大头当成傻逼，当成接盘侠！没错，这事儿还真有点像是男人被人流氓睡了老婆了，如果男人不站起来反抗，以后这流氓不仅光明正大的睡咱老婆，还要咱在门外守着听声音，人家饿了还要咱去给人买吃的……这特么的太羞辱了好么！而且再说了，从商业领域来说，咱已经投入了40亿人民币是太多了，但是也要考虑到以后每年被迫被投入的资金啊！像是双龙被收购之后才两年，就已经到了工资发不出来的地步，就要求两亿美金注资。两亿美金就是13亿人民币多些，这次要给了再来个两次的话，5年之内累计再投入又要到达40亿人民币了！所以不如早点止损，在亏损只有40亿的时候就壮士断腕拉倒！

“为什么韩国工