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第1654章 激励机制

把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪,恐怕我这个主管生活和思想工作的政委,反倒比你们忙,要挨个儿做思想工作了,哎。”

易军笑了笑,说了句“改革必然是有阵痛的”,随即就拿出第二个大项,请龙天机看一看,统一一下意见。

这一项,龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”,那么这一项就等于是“奖励”。

前面提到了,由于缺乏了上升空间,没有了晋升的潜力,导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在,易军决定打破这个死营盘。

大天罡们,你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了?不,现在龙巢允许和外界交流!

你龙天闲只要做得好,可以离开龙巢,而且龙巢欢送!把你送到外头的正军级单位,先给你个副军级的副职干着,让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好,那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔,龙巢的老兄弟们也只有欢喜。

比如把你送进某个集团军做个副军长,送到某个省军区做个副司令员,都行。只要上层总参部的领导们批准了,没问题。

总参本就是第一大部,加之我军没有“陆军司令部”这个说法,总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能,所以手底下的职位太多了。别说副军级,哪怕是正军级的单位,总参下面就多的是。

你要是功劳大,成绩好,加之你自己乐意,那么龙巢就送走你,让你身披大红花。

而且,功劳越大、考核分数越高的,给你推荐的新职务也就越好。

比如你做的一般,但也符合升职调离的条件了,那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员,哪怕是某军事院校的副院长,让先你晋升了将军再说。

而你要是做得漂亮,可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军,到时候再升一步挂个中将衔,希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部,做个部门负责人或部门副职啥的,更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长,随时可能再提一下,成为中将。

由此一来,上升的空间一下子被打开了!呈现在大批龙巢高层面前的,是一个近乎无限的发展空间。大校,不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

当然,这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位,哪能随便推荐自己的人,到兄弟单位当副军级以上的干