等到李彦霖介绍完方案，县委书记李威文便直接表明自己的态度：“省.委组织部专门下发了文件，我们确实需要拿出试点方案来，我们确实需要总结和发现经验，为此我赞成李书记提出的方案。”

“不过，我们既要讲民主、考虑各个层面的打分，同时还要讲集中，要充分考虑县委常委会的作用。”

作为县委书记，李威文当然不会讲要突出县委书记的作用，否则就有一言堂的嫌疑。

但是李彦霖听出了其中的意思，毕竟李威文已经慢慢地掌控了常委会，那么强调发挥常委会的作用，就是强调县委书记的作用。

不过，李彦霖需要得到李威文的支持，再说自已在常委会上的作用越来越重要，为此他也没有表示反对。

对于这个方案，县长王洪志是不想通过，他隐约明白李彦霖突然推出这项改革措施，肯定是为了某些人，绝对不会如他所说的那样，纯粹是为了加快年轻干部的培养力度，真正做到干部的年轻化、专业化。

只是他觉得如果在常委会上公开反对这个改革方案，好象有些得不偿失。

一是他这样做，等于与李彦霖彻底撕破脸。本来两个人为了县委常委的提名已经闹僵关系，现在又公开反对李彦霖的提议，那么双方关系就彻底完蛋了。

二是这项年轻干部培养与提拔方案，其实对他也有利。

经过多次修正的改革方案里推出了20个中层副职竞聘岗位，应该可以把属于自已的人推上去几个。

职场有职场的规矩，不管什么事情，都要适可而止。

特别是在常委会上，要懂得给别人分享权力和利益。

比如在领导干部调整上，大家都要排排坐、吃果果。我可以多拿几个，但别人不能没有。

许多权力和利益，想要某个人进行独吞或一二个人进行瓜分，那是绝对不可能的。

职场中的许多事情，其实需要互相妥协、互相交换，才能最终达成。

中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧，现在有了这样的机会，难道自已公开反对？

于是王洪志成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧。

周西峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜。

这种其实对每个常委都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会争斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，