接过来一看，是办公室申请培训支行办公室文秘人员。
肖毅笑了，他放下报告，说道：“郑主任，有这个必要吗？”
郑红艳说：“太有必要了，基层人员的素质参差不齐，分行办公室往下传达文件，他们有时间都不做记录。”
“哦，你怎么知道他们不做记录？”
“我不是跟您转了一天吗，我特意跟有关办公室人员交流过，也查看过他们的电话记录。”
肖毅点点头。
郑红艳跟他转基层的时候，每当他和支行领导交流完，郑红艳都会单独询问办公室管理情况，甚至跟办公室主任亲自交谈，她也利用这个机会公开亮相。
肖毅说：“我认为举办这个培训没有任何必要，咱们下辖六个支行，也就是说全部到齐的话只有六个人参加，即便是总行，也没有针对办公室人员进行集中培训的，何况，咱们的办公室人员往往身兼数职，意义不大。”
肖毅说完，就将这份报告推到桌边。
郑红艳还在为这个报告申辩，这时，戴志军进来了，肖毅说：“就这样吧，我和老戴谈点事。”
郑红艳不情愿地走了。
“怎么了？我看红艳撅嘴了？”
“没什么，她想搞个培训，工作热情很高。”肖毅对郑红艳的工作还是肯定的。
戴志军说：“咱们搞什么培训？每年总行都有培训。”
肖毅将郑红艳的想法说了。
戴志军说：“没什么必要，如果是总行搞还可以，咱们这个级别真的没必要，再说，办公室的工作没有指标，培训不培训没区别。我看她就是表现欲太强了。”
肖毅听戴志军这样说，就提高音调说道：“诶——你忘了是谁第一个推荐的郑红艳？”
戴志军听肖毅这样说，就不好意思地笑了，说道：“跟你说实话，我当时也是受人之托，没想到你还真采纳了。”
肖毅一听，说道：“你这话是什么意思？你推荐的人我能不采纳？一是对你的信任，你比我更了解谁当这个主任合适，我没有不采纳的道理呀？”
戴志军见肖毅认真了，赶忙说道：“你说得没错，办公室的确没有比小郑更合适的人了，一是她机灵，会来事，在迎来送往这一套上她比较熟练，你说，办公室主任不选这样的能选什么样的？”
“那你……”
戴志军伸出手，打断肖毅的话，说道：“我知道你会说那我为什么还要说她表现欲太强？没错，