有问题。可是临出口了，才突然想到好像说有问题的话就是说自己改不了，那改不了的话就是要被赶走了吧？所以这桑迪普当时那就瞪大了眼睛，张开了嘴巴但是又傻乎乎的没有声音出来！

结果谁知道就是他这样的一个动作，反而吸引了贾鸿渐的目光，于是他就成为了一个众矢之的！此时只见着贾鸿渐直接就大声的问他到，“你……叫……桑迪普是吧？你有什么问题？”

“没……没，主……老板……”桑迪普尴尬的赶忙摆手道，但是很快他脑袋里面就有了一种冲动，想要立刻说自己绝对会按照贾鸿渐说的做，绝对没问题！但是这话要出口之前，他突然又意识到，这好像也违反了规矩，好像不能保证？“老板，我会尽量控制住自己的，我会尽量在说出口之前就控制住自己的冲动的！”

“不错！”贾鸿渐总算发现有一个人脑子聪明一点，他夸了一句桑迪普之后，就放过了这个可怜人。接下来，只听着他又大声说道：“接下来的一周，我会给你们安排两个课程，一个课程，就是改掉你们这个习惯，第二个课程，就是要改你们的口音！”没错，贾鸿渐在这印度的几天时间里面，就已经发现了印度人这两大毛病，他就是要在试用期里面把这些毛病都改掉！什么其他的各种电脑操作的培训，什么相关的电脑怎么维修的培训和服务的培训等等，这些都可以等到以后进行，现在要做的，那就是先把这些人的坏毛病给改掉！

接下来，他那就是开始口音培训和习惯培训。他要做的事儿很简单，首先第一点习惯培训来说，就是把两百来号人分成了两组，训练的时候，一组拿着准备好的各种问题打电话给对面组的人，然后对面组的人就按照客服的要求来进行问答，当然了，在他们面前就是一个答案集。这样的一个问题并不多，就一两页纸的内容，所以找起来也不麻烦。这些问题里面，有很多奇葩的要求，基本都是企业不可能答应的要求。这个打电话问答的方式，最主要的就是要让员工们养成一种拿起来电话之后，就不要不过脑子的拍胸脯说没问题！

在这训练里面，当然是要有赏有罚的——就像是训练动物一样，总要在做对了之后给好处，做错了之后惩罚，这才能让小动物有条件反射不是？所以，这一个人做错了，如果再做不到的情况下说了没问题之后，给他们打电话的另一组人就可以记录下来，然后这个接电话的就要被扣钱，而记录下来的人就可以拿到对方扣除的那些钱的一半！而当对方没有胡乱保证的情况下，那么对方就可以得到10卢比的小幅奖励。