为业务工作服务。 所以了解到这两块的内容之后，周扬也没什么好犹豫的，立即就要来了过去几年的党建课题内容。 不过妇联那边整理的材料确实有些不大符合自己的要求，所以接到材料之后，立马就发给了吴宗明和苏丽娜两个人一人一份。 苏丽娜那边主要是负责材料的整理工作，周扬要看到一份完整的表格，吴宗明这边主要是对照妇联的党建课题来对比这一次党建科的任务，看看有没有能用得上的点子。 不过很显然，结果不是很好。 “宗明，你标黄的这些内容是用得上的对吧？”吴宗明的工作很仔细，几乎每一个课题都列明了情况。 “对的，黄色的部分是我觉得可以进行对照的，其余的我粗略看了一下内容，基本上没有什么参考价值。” “对了，周科，我看到去年有一个课题叫政社企三方联动推动妇女儿童权益保护，这个里面有不少好东西倒是能用得上。” 周扬闻言立即就找到了那篇课题的介绍，这一看果然，吴宗明说的没错，确实有不少东西值得参考。 看了一下课题的作者，是江东师范大学管理学院的一个副教授做的项目，这个项目研究的方法工具也很好，采用的是公共政策理论研究里面一个十分有名的模型。 整个项目一共调研了将近十多家不同性质的企业以及超过20个政府部门和事业单位，另外还走访了几十个社区。 虽然数据缺失粗糙了一点，但是研究的结构很不错，最重要的是项目的成果很令人看好，除了出版了一本白皮书以外，还牵线搭桥在这些企业单位和社区之间搭建了一个红旗工作室。 这个工作室主要的功能有三个，一个是利用三方资源建设了心理导师志愿团，义务性地开展心理疏导工作。一个是搭建了一个二手衣物捐赠窗口，通过这个窗口接收一些捐赠的衣物，然后赠送给需要的群体，或者红十字组织。 另外一个就是建设了一个叫红旗女子艺术社的社团，这个社团存在的意义就在于利用企业捐赠资金提供的场地和资源，在这些部门和单位之间开展一些文化活动。，！ 例如茶艺，花卉养殖，插花艺术等等。 虽然整个项目目前看起来还比较粗糙，不过从结构上来讲，已经算是非常严谨的一个项目了。 不过周扬也发现了这里面的不足之处，那就是党建的纽带和平台作用不够凸显，最后甚至有一点点偏离了，完全成为了一个政社企三方的共建平台，而不是党建平台。 这估计也是这个项目最终只获得了二等奖的原因。 “看来评委还是有真本事的，至少眼光就很毒辣。” …… 一整天的时间，周扬几乎都在围绕这一次的任务做项目构思，其实他的脑子里早在看到妇联的那份课题之