技术部能做到这种程度，杨林还是很开心的。很显然自己给他们施压起到了应有的，且是良性的作用。
这人如果不逼自己一把，是真的不知道自己有多么大的能量的。
这不，短短一个多星期，技术部就给了自己一份看起来还不错的答卷。
换个角度想想，杨林觉得技术部的这帮程序员基本功是扎实的，能不能干出成绩来，多少还是需要一些外部力量对其进行刺激才可以。
这个路子是可行的，与其去别的大公司高薪挖人，自己培养也未尝不可。
他脑子里有太多后市公认的效果不错的引用软件，把创意和大致功能丢给他们，让他们去做不一样挺好么？
或许前期会有一些波折，但如果这一款款的软件经由他们的手做出来，对于他们的信心的建立将起到前所未有的催化作用。
或许用不了多久，这帮人就会成为业界内炙手可热的技术大拿也说不定哟？
想到这里，杨林甚是得意。
SNS组已经有了初步结果，那其他几个项目组做的又如何呢？杨林索性挨个部门转了起来……
杨林这种兴之所至的举动，员工们不可能得到任何提前的“示警”。
这就跟一些大企业那种老大下来视察，员工至少做做样子的情况完全不同。
没有人告诉他们，那么他们被杨林看到的状态，自然也就是他们平常的工作状态。
播放器组……
“内侧版本皮肤特效可以暂时不上，这种需要多轮测试，要是添加这个功能，我们的测试工作量太大，在上线时间上很难达到老板的要求。”
“组长，lrc文件生成bug已经解决了。”
“……”
职场里闹哄哄的，但所讨论的没有一件事跟工作无关的事情，诸多工位上没有一个闲人，杨林只是悄悄看了一眼，就能感受到那种火热的气氛。
突然多了一个人，自然会引起旁人的注意，当他们看到是老大来了之后，纷纷跟杨林打招呼。
随意挥挥手，杨林笑着说道：“状态不错啊，该干嘛干嘛，不用管我。”
走到朱斌身前，杨林问道：“怎么样？”
“还不错。”朱斌说着就把目前的进展跟杨林简单汇报了一下。
播放器这边比SNS相对简单一些，本来朱斌当时拿给杨林看的时候，就已经差不多成型了，此时做的更多的是一些细节上的优化。