史上主要都是在温带，这是为啥？主要就是因为温带这噶哒适合人生活，但是物资又没有丰富到让大家不干活都可以活下去，所以必须要努力的干活儿才能养活一家子，这就容易导致一个民族很勤劳！而相对热带国家呢，地都不用种，饿了去林子里面摘个水果就能过活，过多的运动反而容易被各种虫蛇叮咬，那还干嘛一定要努力呢？

中国这边的人性格是啥样？可以说是日本和美国中间的模样，一方面讲究集体主义。但是另外一方面个人主义也非常盛行——虽然奉行集体主义，但是在哪个集体里面都有刺头儿，都有各种跳脱的人！这是为啥？为啥不跟日本那边一样？就是因为中国这边灾难没有日本多，然后中国地方大！换句话说，大陆打着呢。老子在这个地方混不下去了实在不行换个地方过日子，大家都能一辈子不碰面！那么为什么不个人主义？反正一个人跳脱了也不会让一个集体直接团灭，怕啥！

日本那边的管理哲学，就是要各种集体主义，就是要排资论辈，就是要重经验胜于重视能力。同时每天免费加班，不管上下班同事们都要在一起，这叫集体主义，然后各种细节揪的很认真，但是大方向上总是瞄准了奇怪的地方。而美国式的管理哲学呢？那就是讲究在商言商，那就是讲究商业主义，那就是讲究什么丑话讲在前面，就是大家按照合同来，有意见直接找律师！

然后美国那边虽然讲究朝九晚五，没有加班，重视个人时间之类的，但是这么一套做法放在美国合适，放在中国就不一定合适了。中国这边是什么风格？一直媒体们就说是人情社会。这是媒体们一直批判的，但是贾鸿渐反而觉得这是最好的评价，这才是特色！因为有了人情，所以才能用利益以外的东西留住人！如果大家都只是金钱关系，那今天这家钱给的高就来这家，明天那家钱给的高就去那家，可是商家怎么办？

各种国家有各种国家不同的民族性格，那么相应的不同国家的企业就应该有各种本土化的管理方式，要用符合这个国家的管理方式来管理这个国家内的员工。这就跟肯德基麦当劳进入了中国之后，哪怕是同样的汉堡，他们也要稍微改良一下口味，做的更符合中国人的味觉，甚至同样的一个产品，可能在美国那边的卖点是大，但是味道一般，而再中国这边就是量小一些，可是更好吃！甚至肯德基在中国区域那都是卖饭套餐的，这种东西在美国可能有么？

既然产品要本土化，那么管理方法本土化自然也是正常的。所以中国这边自然需要适合中国这边的做法，贾鸿渐至少发现适合中