国这边的管理方法，那就是讲人情！那就是用感情绑住员工们，就像是以前的一个故事一样“一个士兵脚上涨疮了，结果一个将军路过看到直接就帮着士兵把脚上闯里的脓血给吸了出来。结果士兵的老妈听到了这事儿以后就哭了，说自己的儿子要给将军效死了”。贾鸿渐要做的就是这个，他就是哪怕糟蹋自己也要收买人心，收买到员工不说为他效死，但是绝对不会在听说外面的企业要两倍薪水三倍薪水挖他之后，直接二话不说的递交辞呈！贾鸿渐需要的就是员工们最好能够哪怕工资少爷安贫乐道的宁愿在公司里面留着，次一点的就是心里哪怕想要多赚钱，但是贪图华夏高科的各种福利以及给孩子的各种补习而留下来，最次也要能够让员工们走之前提前打招呼，然后贾鸿渐可以让干部们留员工个半年一年的！

这样一来哪怕最次的情况，起码贾鸿渐也可以收回来培训成本，甚至还可以榨取最后的剩余价值——让这个半年一年内就要跳槽的员工赶忙手把手培训一个接班人出来！这样起码贾鸿渐他们公司岗位上不会缺人啊！

贾景行不太明白这一切，但是公司里面的员工呢，此时一个个的却是跟贾景行不一样。有的人面色凝重，赶脚就像是受到了贾鸿渐的委托似的。而有的人呢，相对轻松了一些。不过不管怎样，并没有什么人在背后议论贾鸿渐刚才在台上的举动，并没有人说贾鸿渐那是假惺惺的在演戏……有时候，人民群众就是这么的可爱，他们会下意识的以为贾鸿渐总是最真诚的对待他们，总是会像孩子一样信任父母一样的信任贾鸿渐——因为以前贾鸿渐从来没有故意压榨过他们或者是故意害过他们，所以他们都觉得贾鸿渐是自己人！

可是呢，另外一方面这贾鸿渐也像父母一样的会为了孩子的成长，为了达到他们的期望而对孩子进行各种哄骗各种“误导”！就像是贾刚苏萍小时候糊弄贾鸿渐一样——贾鸿渐小时候喜欢玩儿玩具，结果他有一次看上了一个玩具之后，苏萍身上没带够钱，于是苏萍就跟儿子约好了下次来买。贾鸿渐小时候很乖，也没闹，就乖乖的跟老妈走了。结果下一次来的时候，苏萍带着贾鸿渐来到了儿童玩具的柜台前的时候，苏萍眼尖的发现了儿子想要的玩具在一个不起眼的角落，价格还挺贵的。她有点肉疼，于是就拉着贾鸿渐的小手绕着柜台转了一圈，欺负贾鸿渐个子矮看不到柜台里面展示柜。结果贾鸿渐怎么找都没找到，苏萍就骗贾鸿渐说玩具厂的叔叔阿姨们不做这个玩具了，那咱们就不买了好不好？

贾鸿渐嘟着小嘴抱怨道，玩具厂的叔叔阿姨们